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在国内真人秀这片市场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!

影视独舌 2017-05-19
在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图一) 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图二) 在我国,早年间综艺节目的基地岗位是“编导”。所谓编导,也抱怨编剧加导演,一人身兼两职,编剧岗位并未被注重。 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图三) 扫一扫更进一步触摸影视行当! 但我国的综艺编剧好像习气于“拿来主义”,直接引入成型的节目理念,推出我国版<<父亲回来了>>、<<我去上学啦>>、<<真实男子汉>>、<<咱们相爱吧>>等。节目内容则遍及套用现成的游戏规划,在自我开发上,尽力彻底不行。 综艺编剧不会像影视编剧相同去规则情节、编撰台词,他们只规划游戏规则与使命情境,演员的做法和言语都任其自由发挥。这数十人构成的编剧团队要对全部真人秀台本进行重复推演和核算,大到节目流程、结构规划,小到节目噱头、输赢奖惩,精密程度一点点不亚于拍电视剧乃至影片。 编剧训练系统有一整套流程,分为4个学期,每个学期时长6个月。根底课程分为四个范畴:喜剧编剧、综艺编剧、教养编剧、播送编剧。每学期期末学员都要经过学院考试和著作评价进入下一个学期,进阶采纳排行制,期间性筛选。 终究啥是“综艺编剧”?怎么去界说?baidu百科也给不了咱们答案,因为早前就没有这个工种。他们不只是简略地对一档电视节目勾勒梗概、编撰台词,惯例意义上的“影视编剧”和“综艺编剧”是两个天壤之别的概念。 韩国放送编剧协会是韩国最具威望和影响力的作业协会,这个协会设定了门槛,每个编剧必须有5部以上揭露宣布的电视、影片著作,才有资格入会。其下设有编剧教育学院,是韩国最大的电视剧编剧培育基地,韩国业界80%的编剧都结业于这所校园。 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图四) 有观念、有情绪、有温度的作业交流渠道 比方,韩国主创团队重视婴儿出世生长论题,诞生了育儿节目<<超人回来了>>,接着孩子上学的进程衍生出<<我去上学啦>>等教育类综艺。韩国男性须服兵役,产生了<<真实男子汉>>等军旅节目。韩国茕居人口众多,出现<<我单独日子>>记载明星、红人等日子平时的慢综艺,还有<<咱们成婚了>>等明星婚恋节目也锋芒毕露。 由此可见,哪怕是综艺,这些概念和构思,都深刻地反映着韩国人日子中的“真疑问”。韩国的综艺编剧们灵敏地抓住了观众的视觉神经,在普通的平时中选材,构成节目构思。 就连掉包取得高收视、高商场回报率的<<奔跑吧>>也存在这么的疑问。比方新一时节目中,鹿晗和迪丽热巴的心跳测验环节,游戏规划是让对方心跳指数增加者取胜。节目播出后论题满满,这对CP一再登上新浪热搜榜。但这一游戏韩版<>早在2014年就掉包运用过,这个年青的团队用的仍是别人家的“老梗”。 老练、专业的综艺编剧在国内尚属稀缺资源,每年三四百档综艺节目的产值对作业编剧有着何干的需求量。观众对节目的重视点开端从方式搬运到内容,综艺节目的故事性、剧情化也逐步变成主创团队寻求的要点。 <<无限应战>>韩国版总编剧文恩爱在承受采访时曾说,除了校园系统学习以外,一个好编剧必须到拍照现场从失利中学到经历,“大约二十年的时刻,才干培育五个编剧,这是一个比较难的作业”。 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图五) 作为第一代“国产”综艺编剧,现在的从业人员根本处于初级学习期间,绝大多数都是向韩国团队学习,尖嘴薄舌思路、形式、系统等。在国内真人秀这个“粗野生长”的作业里,综艺编剧迅速生长起来。 这么磕磕碰碰的综艺发明进程,反映的是国内综艺编剧人才的缺失。想让国内综艺去套路化、模版化,“综艺编剧”作业训练势在必行。 斗胆重用年青团队的确能把握“网感”,但有一个悖论,用年青团队就等于丢掉了变身“黄金档”编剧必经的“跑腿进程”。 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图六) 韩版<<两天一夜>> 一个合格的综艺编剧,需求有内在、有履历。只要依据对社会、人道的了解,才干去掌控观众的心思。要对日子保有好奇心,要对全部新鲜业务及盛作业务坚持洞察力。最首要的,是要对全部常识范畴有诚实的学习情绪,要步步为营。 作业“综艺编剧”养成记 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图七) 在受众年青化的助推下,综艺节目为把握网感,集结了一大批新锐编剧。但节目引入后,因为经历不足,本乡化改编成功的很少。2013年,第一季我国版<<明星宗族的2天1夜>>在四川卫视播出,收视欠安。第二季,节目从四川卫视搬运到了东方卫视,虽然有张丰毅、张智霖等新面孔加盟,观众仍然不肯买单。而在韩国本乡,原版的<<两天一夜>>却发明了综艺收视神话,最高时到达40%的收视比例,至今仍属主力综艺。 据了解,韩国综艺节目学习了美剧的“编剧基地制”,在平时被称为“作家”,身份十分首要。在我国,综艺节目编剧是近几年才鼓起的职位,而在韩国,从上世纪90年代开端发展起来,作业编剧系统掉包十分老练。 在韩国一档节目中,编剧数量大约有6至12人,依据节目的不一样性质,一般也存在6至8位编剧,首要分为主力编剧、辅佐编剧及小编剧。“主力编剧”即构思编剧,需求10年以上的资格才干变成担任全剧本的“主作家”;“辅佐编剧”担任细化节目、规划游戏环节;小编剧则是打杂学徒,他们的作业从最根本的查找材料和踩点做起。 反观国内综艺编剧,尚没有构成作业的系统化训练与作业机制,节目内容开发与构思,也都处于探究前期。 国内“85后90后”的年青综艺编剧,经历不行,习气直接套用成型的游戏环节与节目理念 <<极限应战>>的团队也十分年青,节目组还从B站挖来了几位神编排手,紧记用90后思想去做节目,运用最潮流的语言和段子,不断在节目中更新。但节目内容大多并无立异,第二时节目中最终的六人舞台扮演,与韩国<<无限应战>>中自立研制的“歌谣祭”撞梗。 这个“跑腿进程”并不是所谓的论资排辈,而是经历的堆集进程。从最开端的打杂下手,买东西、作查询,打磨好几年,再逐步掌舵一个小的游戏环节,然后过度到实习中去参加一些“非黄金档”节目的发明,最终进阶到周末大热综艺独立自主。这是一个综艺编剧“步步为营”的作业生涯。 在国内真人秀这片商场红海里,新工种“综艺编剧”太稀缺!(图八) 韩国综艺竞赛最剧烈的是黄金档,这个“战场”上的基地人员根本都是有10年到15年从业经历的作业编剧。但在国内,综艺编剧是个“向阳作业”——许多85后乃至90后担任扛鼎人物。 反观韩国,资深的作业编剧们回绝“套路化”,他们在会议室中不断地谈论构思点子,势必要打造出一款观众闻所未闻的新式游戏或综艺视角。 综艺编剧的“天资”很首要,这首要表现在他对平时日子资料的堆集和转化上。尖嘴薄舌影片、电视剧、小说、报纸等载体上出现的信息,这些素日留心的内容很有也许变换应用到节目中去,变成构思构思。一同,他们也要重视一些观众触摸不到的偏远范畴,仔细做笔记,进而策划成构思点。 韩式综艺“编剧基地制” 明星推理综艺<<明星大侦察>>导演何忱曾表明,“虽然有何炅和撒贝宁两大名嘴撑场,但节目最大的难度却是剧本的发明。我其时找了许多影视专业编剧团队,但发现他们虽然在影视剧上颇有经历,在和综艺节目的融合上却有很大难度。所以,最终只能构成了一个15人左右的编导团队,其间包括韩国原版的两位编剧辅导、推理杂志的主编、悬疑小说的写手、电视台的编导等。” <<文/吴碧晗>>
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